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Canada Modérée
Directeurs/directrices des ressources humaines
Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.
Perspectives d'emploi
Perspectives des régions économiques
Sélectionnez vos régions
Choisissez jusqu'à 3 régions pour voir les perspectives d'emploi. Cette profession a des données pour 72 régions économiques.
Information salariale
Données salariales nationales pour cette profession
Débutant
37,94 $CA
/h
Typique
57,69 $CA
/h
Expérimenté
87,18 $CA
/h
Moyenne: 61,21 $CA/h
99.0% des travailleurs de cette profession reçoivent des avantages non salariaux
Source : Guichet-Emplois Canada. Les salaires peuvent varier selon la région et l'expérience.
Exemples
Exemples illustratifs
- directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
- directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
- directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
- directeur/directrice des relations avec les employés
- directeur/directrice des relations de travail
- directeur/directrice des relations industrielles
- directeur/directrice des ressources humaines
- directeur/directrice des services du personnel
- directeur/directrice du personnel
- directeur/directrice du recrutement
Tous les exemples
- chef de la classification et de la rémunération
- chef de la dotation
- chef de la formation
- chef de la formation et du perfectionnement du personnel
- chef de l'équité en emploi
- chef de l'équité en matière d'emploi
- chef de sécurité - santé et sécurité au travail
- chef des langues officielles
- chef des relations de travail
- chef du personnel
- directeur/directrice de la division du traitement de la paye - services gouvernementaux
- directeur/directrice de la formation et du perfectionnement
- directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
- directeur/directrice de la formation linguistique
- directeur/directrice de la formation professionnelle - ressources humaines
- directeur/directrice de la gestion des ressources humaines
- directeur/directrice de la planification des ressources humaines
- directeur/directrice de la rémunération
- directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
- directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
- directeur/directrice de l'administration des salaires
- directeur/directrice de l'administration des traitements
- directeur/directrice de l'administration du personnel
- directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de salaires
- directeur/directrice de l'administration et de la recherche en matière de traitements
- directeur/directrice de l'embauchage
- directeur/directrice de l'équité en matière d'emploi - ressources humaines
- directeur/directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les salaires
- directeur/directrice de l'évaluation des emplois et de la recherche sur les traitements
- directeur/directrice de programmes d'invalidité
- directeur/directrice des avantages sociaux
- directeur/directrice des langues officielles
- directeur/directrice des pensions et des avantages sociaux
- directeur/directrice des relations avec les employés
- directeur/directrice des relations de travail
- directeur/directrice des relations industrielles
- directeur/directrice des ressources humaines
- directeur/directrice des services de la paye - ressources humaines
- directeur/directrice des services du personnel
- directeur/directrice du perfectionnement des ressources humaines
- directeur/directrice du perfectionnement et de la planification des ressources humaines
- directeur/directrice du personnel
- directeur/directrice du personnel et des relations industrielles
- directeur/directrice du recrutement
- directeur/directrice de l'équité en emploi - ressources humaines
Fonctions principales
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines;
- planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
- coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
- élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
- administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
- conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
- voir à la classification et à l'évaluation des postes;
- organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
- gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise;
- s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.
Exigences
Conditions d'accès à la profession
- Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou la réalisation d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
- Plusieurs années d'expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
- Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).