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Canada Limitée
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.
Perspectives d'emploi
Perspectives des régions économiques
Sélectionnez vos régions
Choisissez jusqu'à 3 régions pour voir les perspectives d'emploi. Cette profession a des données pour 72 régions économiques.
Information salariale
Données salariales nationales pour cette profession
Débutant
22,00 $CA
/h
Typique
33,33 $CA
/h
Expérimenté
52,73 $CA
/h
Moyenne: 36,33 $CA/h
90.0% des travailleurs de cette profession reçoivent des avantages non salariaux
Source : Guichet-Emplois Canada. Les salaires peuvent varier selon la région et l'expérience.
Exemples
Exemples illustratifs
- agent/agente des ressources humaines
- agent/agente du personnel
- analyste de la dotation
- coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
- spécialiste du recrutement
Tous les exemples
- technicien/technicienne en ressources humaines
- adjoint/adjointe au recrutement
- administrateur/administratrice du personnel
- agent adjoint/agente adjointe du personnel
- agent principal/agente principale de dotation
- agent/agente de dotation
- agent/agente de placement - ressources humaines
- agent/agente de placement d'étudiants
- agent/agente de recrutement
- agent/agente de recrutement du personnel
- agent/agente de sélection du personnel
- agent/agente des ressources humaines
- agent/agente du personnel
- analyste de la dotation
- chasseur/chasseuse de têtes
- conseiller/conseillère en dotation
- conseiller/conseillère en gestion du personnel
- conseiller/conseillère en main-d'oeuvre
- conseiller/conseillère en personnel
- conseiller/conseillère en recrutement
- coordonnateur/coordonnatrice de la dotation
- intervieweur/intervieweuse - ressources humaines
- intervieweur/intervieweuse de bureau de placement
- intervieweur/intervieweuse de personnel
- recruteur/recruteuse - emploi
- recruteur/recruteuse de cadres
- spécialiste du recrutement
- surveillant/surveillante de l'embauchage
- surveillant/surveillante du personnel
- surveillant/surveillante du placement
Fonctions principales
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi;
- informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi;
- examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements;
- recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement;
- coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats;
- informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi;
- renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation;
- organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief;
- déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counseling et les programmes de reconnaissance;
- gérer et assurer, au besoin, la gestion d'ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi;
- superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.
Exigences
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
- L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
- Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.