14102
Canada Limitée
Commis des services du personnel
Les commis des services du personnel aident les agents du personnel et les spécialistes des ressources humaines, et compilent, tiennent à jour et traitent des renseignements concernant la dotation, le recrutement, la formation, les relations de travail, les évaluations de rendement et la classification. Ils travaillent dans des services du personnel des secteurs public et privé.
Perspectives d'emploi
Perspectives des régions économiques
Sélectionnez vos régions
Choisissez jusqu'à 3 régions pour voir les perspectives d'emploi. Cette profession a des données pour 72 régions économiques.
Information salariale
Données salariales nationales pour cette profession
Débutant
21,75 $CA
/h
Typique
27,88 $CA
/h
Expérimenté
38,46 $CA
/h
Moyenne: 28,91 $CA/h
86.2% des travailleurs de cette profession reçoivent des avantages non salariaux
Source : Guichet-Emplois Canada. Les salaires peuvent varier selon la région et l'expérience.
Exemples
Exemples illustratifs
- adjoint/adjointe aux ressources humaines
- commis à la classification - ressources humaines
- commis à la dotation
- commis à la formation
- commis au recrutement du personnel
- commis aux relations de travail
- commis aux ressources humaines
- commis des services du personnel
Tous les exemples
- adjoint/adjointe aux ressources humaines
- adjoint/adjointe de dotation
- commis à la classification - ressources humaines
- commis à la dotation
- commis à la formation
- commis à l'embauchage
- commis au personnel
- commis au recrutement du personnel
- commis aux pièces d'identité
- commis aux relations de travail
- commis aux ressources humaines
- commis aux ressources humaines - Forces armées canadiennes
Fonctions principales
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités du service du personnel, telles que la dotation, le recrutement, la formation, les griefs, les évaluations de rendement et la classification;
- tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d'enregistrement manuels et informatisés, et compiler et rédiger des rapports et des documents reliés aux activités du service du personnel;
- répondre aux demandes de renseignements faites par le personnel et le public, par téléphone ou par écrit, au sujet des services du personnel;
- prendre des dispositions en vue d'annoncer ou d'afficher les postes vacants, aider à sélectionner et à évaluer les candidats et vérifier les références;
- administrer et noter les tests d'aptitude professionnelle tels que les examens d'entrée au clavier et de lecture d'épreuves;
- prendre des dispositions pour mettre en place des activités de formation interne et externe.
Exigences
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Un diplôme d'études collégiales ou d'autres cours en administration du personnel peuvent être exigés.
- Une certaine expérience du travail de bureau peut être exigée.