Caissiers/caissières

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de l'Abitibi - Témiscamingue :

• environ 1 660 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 88 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Annapolis Valley pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Annapolis Valley :

• environ 1 330 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Athabasca - Grande Prairie - Peace River :

• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 84 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Avalon Peninsula pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Avalon Peninsula :

• environ 3 730 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 83 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Banff - Jasper - Rocky Mountain House :

• environ 3 330 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 84 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Bas-Saint-Laurent :

• environ 2 030 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 89 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Calgary pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Calgary :

• environ 11 560 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 74 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Campbellton - Miramichi pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Campbellton - Miramichi :

• environ 2 020 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 14 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Camrose - Drumheller pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Camrose - Drumheller :

• environ 1 760 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Cape Breton pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Cape Breton :

• environ 1 670 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Capitale-Nationale pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Capitale-Nationale :

• environ 8 430 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 77 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 17 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Cariboo pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Cariboo :

• environ 1 750 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Centre nord pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Centre nord :

• environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Centre sud pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Centre sud :

• environ 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle et arts, spectacles et loisirs (SCIAN 51, 71) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Centre-du-Québec :

• environ 2 620 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 70 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 19 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Chaudière - Appalaches pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Chaudière - Appalaches :

• environ 5 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 16 %

Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Côte-nord :

• environ 880 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 91 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Côte-nord pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Côte-nord :

• environ 1 600 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 83 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• environ 1 640 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 88 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• environ 970 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 87 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• environ 1 930 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Edmonton :

• environ 14 770 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 78 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 14 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Edmundston - Woodstock pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Edmundston - Woodstock :

• environ 760 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 83 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de l'Estrie :

• environ 3 060 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 14 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Fredericton - Oromocto pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Fredericton - Oromocto :

• environ 1 390 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 78 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 18 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine :

• environ 1 010 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 91 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Halifax pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Halifax :

• environ 4 840 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Hamilton - Niagara Peninsula :

• environ 14 410 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 78 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de l'Île de Vancouver et la côte pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de l'Île de Vancouver et la côte :

• environ 7 200 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 83 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Interlake pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Interlake :

• environ 830 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 88 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Kingston - Pembroke pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Kingston - Pembroke :

• environ 5 330 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Kitchener - Waterloo - Barrie :

• environ 11 510 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 80 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Kootenay pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Kootenay :

• environ 2 110 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 93 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Lanaudière pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Lanaudière :

• environ 6 540 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 17 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région des Laurentides pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région des Laurentides :

• environ 6 080 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 71 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 23 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région métropolitaine de recensement de Montréal, incluant la région de Laval, :

• environ 47 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Lethbridge - Medicine Hat pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Lethbridge - Medicine Hat :

• environ 2 490 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 75 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 19 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de London pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de London :

• environ 6 120 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 80 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Lower Mainland - Sud-ouest :

• environ 25 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 74 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Mauricie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Mauricie :

• environ 2 990 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 76 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 21 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Moncton - Richibucto pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Moncton - Richibucto :

• environ 2 760 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 15 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de la Montérégie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de la Montérégie :

• environ 15 980 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 73 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 19 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région métropolitaine de recensement de Montréal pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région métropolitaine de recensement de Montréal :

• environ 47 400 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Muskoka - Kawarthas pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Muskoka - Kawarthas :

• environ 2 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 87 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Nechako pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Nechako :

• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 91 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Nord :

• environ 640 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Nord pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Nord :

• environ 1 790 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 87 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Très limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 88 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Nord-est :

• environ 610 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 5 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Nord-est pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Nord-est :

• environ 5 060 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 89 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Nord-ouest pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Nord-ouest :

• environ 1 850 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans les régions de la Côte-sud - Burin Peninsula et de la Côte-ouest - Northern Peninsula - Labrador :

• environ 1 930 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 13 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Ottawa pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Ottawa :

• environ 13 580 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 15 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de l'Outaouais pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de l'Outaouais :

• environ 3 260 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 72 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 21 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Parklands pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Parklands :

• environ 640 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 81 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 9 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Prince Albert pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Prince Albert :

• environ 1 790 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 87 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Red Deer pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Red Deer :

• environ 1 770 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Regina - Moose Mountain pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Regina - Moose Mountain :

• environ 3 110 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend des tendances qui influencent le commerce de détail, dont l'évolution démographique, le contexte économique, les habitudes de consommation et les changements technologiques.

La récente croissance démographique, portée par l’immigration, a élargi la clientèle et diversifié les besoins. Toutefois, dans un contexte de hausse du coût de la vie et d’incertitude économique, les consommateurs tendent à privilégier les dépenses pour les biens essentiels, comme les produits de santé et l’alimentation. Cette situation contribue à maintenir la stabilité de l’emploi dans les magasins d’alimentation, qui regroupent environ un tiers des travailleurs de cette profession.

Certaines tendances pourraient néanmoins freiner la demande pour ce type d’employés, notamment la croissance continue du commerce électronique, désormais bien ancré dans les habitudes d’achat. Après une forte expansion, l’implantation des caisses libre-service est en phase de réévaluation dans plusieurs commerces. Des enjeux tels que les pertes liées aux vols, les défaillances techniques et une expérience client jugée insatisfaisante poussent certains détaillants à revoir leur approche, ce qui pourrait ralentir le déclin anticipé de cette profession, en attendant l’arrivée de solutions technologiques plus performantes.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Saguenay - Lac-Saint-Jean :

• environ 2 920 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 80 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 14 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Saint John - St. Stephen pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l’échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Saint John - St. Stephen :

• environ 1 730 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Saskatoon - Biggar :

• environ 3 860 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Stratford - Bruce Peninsula pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Stratford - Bruce Peninsula :

• environ 3 330 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 86 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Sud pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Des renseignements supplémentaires sont disponibles à l'échelle provinciale.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Sud :

• environ 1 040 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 90 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 6 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Sud-est pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Sud-est :

• environ 920 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 84 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région du Sud-ouest pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région du Sud-ouest :

• environ 980 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 84 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 10 %

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Swift Current - Moose Jaw pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Swift Current - Moose Jaw :

• environ 1 010 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 83 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Thompson - Okanagan pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Thompson - Okanagan :

• environ 4 310 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Toronto pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Toronto :

• environ 49 590 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 69 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 16 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Windsor - Sarnia :

• environ 5 570 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 82 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 11 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Winnipeg pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Winnipeg :

• environ 6 480 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 79 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 12 %

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d’emploi supplémentaires

• L’incertitude économique liée aux conflits commerciaux en cours pourrait influencer le processus décisionnel de certains consommateurs. 
• L’emploi global sera lié aux niveaux de dépenses de consommation et à la santé générale de l’économie. La baisse des dépenses de consommation sera représentée par une baisse de la demande pour ces professions.
• L’accroissement de la population devrait aider à empêcher la baisse des dépenses de consommation.
• On s’attend à ce que le roulement du personnel se traduise par un flux constant de possibilités d’emploi, car cette profession de premier échelon compte une main-d’œuvre plus jeune et un plus grand nombre de postes à temps partiel.
• Les principales tendances dans cette profession comprennent l’automatisation par l’entremise du libre-service, des applications mobiles de numérisation et d’utilisation et des magasins sans caissier qui utilisent des caméras, des capteurs et l’intelligence artificielle (IA) pour faire le suivi des achats des clients à la sortie.

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région de Wood Buffalo - Cold Lake :

• environ 1 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 85 %
  • hébergement et restauration (SCIAN 72) : 7 %

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les caissiers/caissières (CNP 65100) dans la région d'Yorkton - Melville pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet les caissiers/caissières dans la région d'Yorkton - Melville :

• environ 790 personnes occupent un poste dans cette profession
• les caissiers/caissières travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 90 %