Adjoints/adjointes de direction en Bas-Saint-Laurent

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) dans la région du Bas-Saint-Laurent pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Cette profession se retrouve dans la plupart des secteurs d’activité économique, mais particulièrement dans la finance, les assurances, les administrations publiques et l’enseignement.

Dans ces deux derniers secteurs, la croissance devrait être faible en début de période de prévision en raison des contraintes budgétaires limitant l’embauche dans les divers paliers gouvernementaux.

Toutefois, la numérisation des activités des entreprises et l’évolution des modes de travail, tels que le retour des employés en présentiel, les modalités de travail flexibles nécessitant une présence accrue au bureau et la dispersion géographique des équipes de travail, devraient profiter à ce groupe professionnel. La nécessité de coordonner les équipes dans un environnement virtuel demeurera importante, ce qui constituera un atout pour cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet les adjoints/adjointes de direction dans la région du Bas-Saint-Laurent :

• environ 230 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 27 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 13 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 12 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 9 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 7 %