Commis à la comptabilité et personnel assimilé en Edmonton

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) dans la région d'Edmonton pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession est soutenue par les entreprises, qu’elles soient nouvelles ou en expansion, ainsi que par le besoin constant de tenir des dossiers financiers.
• La croissance démographique de l’Alberta devrait accroître la demande associée à cette profession. Toutefois, les possibilités d’emploi restent sensibles aux conditions économiques de la province.  
• La croissance dans les industries clés (en particulier la fabrication, le transport et l’entreposage) accroît la demande pour cette profession de prestation de services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye.
• Les initiatives de transformation numérique en cours, y compris la disponibilité des services en ligne, l’intelligence artificielle et l’automatisation des processus administratifs peuvent limiter les possibilités d’emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet les commis à la comptabilité et personnel assimilé dans la région d'Edmonton :

• environ 6 060 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 21 %
  • construction (SCIAN 23) : 12 %
  • commerce de détail (SCIAN 44-45) : 9 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 9 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 8 %