Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Estrie

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l’embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.

Par ailleurs, l’exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d’organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.

Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d’être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.

Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans la région de l'Estrie :

• environ 440 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 52 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 43 %