Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Nord-du-Québec

Les perspectives d'emploi seront Limitées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la décroissance d’emploi prévue devrait entraîner l’abolition de certains postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

L’emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l’embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.

Par ailleurs, l’exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d’organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.

Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d’être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.

Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 83 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 17 %