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Canada Modérée
Professionnels/professionnelles en ressources humaines
Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les employeurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines. Ils travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.
Perspectives d'emploi
Perspectives des régions économiques
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Choisissez jusqu'à 3 régions pour voir les perspectives d'emploi. Cette profession a des données pour 72 régions économiques.
Information salariale
Données salariales nationales pour cette profession
Débutant
26,00 $CA
/h
Typique
40,87 $CA
/h
Expérimenté
59,77 $CA
/h
Moyenne: 42,65 $CA/h
96.8% des travailleurs de cette profession reçoivent des avantages non salariaux
Source : Guichet-Emplois Canada. Les salaires peuvent varier selon la région et l'expérience.
Exemples
Exemples illustratifs
- agent syndical/agente syndicale
- agent/agente de classification - ressources humaines
- agent/agente de conciliation
- agent/agente de recherche en ressources humaines
- agent/agente d'équité en matière d'emploi
- agent/agente des relations avec les employés
- agent/agente des relations du travail
- analyste de poste
- analyste des salaires
- analyste-recherchiste en rémunération
- expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
- médiateur/médiatrice
- représentant syndical/représentante syndicale
- spécialiste de la classification
Tous les exemples
- analyste des emplois et des traitements
- analyste des politiques de ressources humaines
- analyste des salaires
- administrateur/administratrice des relations avec le personnel
- administrateur/administratrice des relations du travail
- agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
- agent négociateur/agente négociatrice
- agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail
- agent principal/agente principale des relations du travail
- agent syndical/agente syndicale
- agent/agente de classification - ressources humaines
- agent/agente de classification des postes
- agent/agente de conciliation
- agent/agente de formation du personnel - ressources humaines
- agent/agente de formation et de perfectionnement du personnel
- agent/agente de négociation
- agent/agente de recherche en personnel
- agent/agente de recherche en ressources humaines
- agent/agente de rémunération
- agent/agente d'équité en emploi
- agent/agente d'équité en matière d'emploi
- agent/agente des normes en matière de personnel
- agent/agente des politiques en matière de ressources humaines
- agent/agente des pratiques d'emploi
- agent/agente des relations avec les employés
- agent/agente des relations du travail
- agent/agente des relations industrielles
- agent/agente des scrutins de représentation syndicale
- agent/agente des services aux employés
- agent/agente d'une commission des relations du travail - ressources humaines
- analyste de la rémunération et de la classification
- analyste de l'évaluation des emplois
- analyste de poste
- analyste de professions - ressources humaines
- analyste des emplois et des salaires
- analyste des systèmes de classification de postes
- analyste des systèmes de classification d'emplois
- analyste des traitements
- analyste-recherchiste en rémunération
- arbitre en ressources humaines
- conciliateur/conciliatrice - relations avec les employés
- conciliateur/conciliatrice - travail
- conseiller syndical/conseillère syndicale
- conseiller/conseillère de l'équité en emploi - ressources humaines
- conseiller/conseillère en assurances collectives
- conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines
- conseiller/conseillère en équité en matière d'emploi - ressources humaines
- conseiller/conseillère en formation
- conseiller/conseillère en gestion des ressources humaines
- conseiller/conseillère en politiques de classification
- conseiller/conseillère en relations de travail
- conseiller/conseillère en relations industrielles
- conseiller/conseillère en rémunération
- conseiller/conseillère en ressources humaines
- consultant/consultante en formation et en perfectionnement
- consultant/consultante en planification de ressources humaines
- consultant/consultante en relations du travail
- consultant/consultante en ressources humaines
- consultant/consultante en ressources humaines - Forces armées canadiennes
- coordonnateur/coordonnatrice de dossiers d'invalidité
- coordonnateur/coordonnatrice de la formation du personnel
- coordonnateur/coordonnatrice de la rémunération et des avantages sociaux
- coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en emploi
- coordonnateur/coordonnatrice de l'équité en matière d'emploi
- coordonnateur/coordonnatrice des avantages sociaux
- coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés
- coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
- coordonnateur/coordonnatrice des relations employeur-employé
- coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines
- directeur/directrice de la formation interne
- évaluateur/évaluatrice d'emplois
- expert-conseil/experte-conseil en formation et en perfectionnement
- expert-conseil/experte-conseil en planification de ressources humaines
- expert-conseil/experte-conseil en relations du travail
- expert-conseil/experte-conseil en relations industrielles
- expert-conseil/experte-conseil en ressources humaines
- généraliste en ressources humaines
- gestionnaire aux réclamations - rémunération et avantages sociaux
- gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines
- médiateur/médiatrice
- médiateur/médiatrice - relations de travail
- négociateur syndical/négociatrice syndicale
- négociateur/négociatrice de conventions collectives
- organisateur syndical/organisatrice syndicale
- praticien/praticienne en gestion de dossiers d'invalidité
- professionnel agréé/professionnelle agréée en gestion de dossiers d'invalidité
- professionnel/professionnelle en gestion de dossiers d'invalidité
- propagandiste syndical/propagandiste syndicale
- représentant syndical/représentante syndicale
- représentant/représentante de syndicat
- spécialiste agréé/spécialiste agréée en gestion d'invalidité
- spécialiste en gestion de dossiers d'invalidité
Fonctions principales
Fonctions principales
- Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
- renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
- négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
- élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
- planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
- gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
- recruter le personnel et veiller à sa formation;
- coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
- effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Exigences
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ou une formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
- Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).