Professionnels/professionnelles en ressources humaines en Centre-du-Québec

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans la région du Centre-du-Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Ces professionnels se retrouvent dans la plupart des secteurs d’activité économique, mais principalement dans les services.

La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d’organisation du travail et de productivité de la main-d’œuvre, ainsi que le maintien en emploi et la formation continue stimulent la demande pour ce groupe professionnel.

Le vieillissement de la population contribue également à l’essor de cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d’œuvre qualifiée disponible.

Toutefois, les contraintes budgétaires limitant l’embauche dans les divers paliers gouvernementaux pourraient amoindrir les perspectives de ces travailleurs à court terme.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la région du Centre-du-Québec :

• environ 380 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • fabrication du papier (SCIAN 322) : 17 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 9 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 7 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %