Professionnels/professionnelles en ressources humaines en Estrie

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) dans la région de l'Estrie pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d’emploi prévue devrait entraîner la création d’un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d’un emploi dans cette profession

Ces professionnels se retrouvent dans la plupart des secteurs d’activité économique, mais principalement dans les services.

La mobilité accrue des travailleurs, les impératifs en matière d’organisation du travail et de productivité de la main-d’œuvre, ainsi que le maintien en emploi et la formation continue stimulent la demande pour ce groupe professionnel.

Le vieillissement de la population contribue également à l’essor de cette profession, en entraînant une hausse des employés à remplacer et une diminution du bassin de main-d’œuvre qualifiée disponible.

Toutefois, les contraintes budgétaires limitant l’embauche dans les divers paliers gouvernementaux pourraient amoindrir les perspectives de ces travailleurs à court terme.

Voici quelques faits saillants au sujet les professionnels/professionnelles en ressources humaines dans la région de l'Estrie :

• environ 650 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services professionnels, scientifiques et techniques (SCIAN 54) : 22 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 10 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 10 %
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 9 %
  • fabrication de matériel de transport (SCIAN 336) : 6 %